每經記者  翟敏  發自深圳

        跨國企業進入中國，是否組建工會一直都是一件棘手的事情。全球500強企業艾奕康咨詢（AECOM，紐交所代碼“ACM”）旗下的深圳公司近日因“組建工會”引發一場官司。

        艾奕康咨詢（深圳）有限公司近期解聘了一名中層干部，該干部表示被解聘是因為  “自己發起組織工會而遭到公司報復”。一怒之下，該干部將艾奕康告上法庭。

中層“離奇”被辭

        “剛到艾奕康時，公司只有20多人，現在已發展到了700多人，在公司人力資源部門工作多年，公司的規章制度、員工手冊以及勞動合同都是我主持制定的，沒想到卻被公司歪曲后反用在我自己身上。”

        昨日（8月31日），自稱在艾奕康工作了將近14年的宋先生向《每日經濟新聞》記者表示。技術出身的他2002年后開始在艾奕康深圳公司人力資源部門任職，開始任部門經理，后升至部門副總經理，其工資收入也不菲。

        正當事業順風順水時，風云突變。2010年3月30日，病假期間的宋先生接到公司通知，從當日起，崗位、職務、工資福利不變，但職權僅限于負責招聘和人力資源信息系統整合項目的順暢運行，并規定了目標和要求。“半個多月之后，4月19日，公司數位高層約我談話，逼我離職，提出給予15個月工資、大約40萬元的賠償，否則就以嚴重違反公司的規章制度為由解聘，不給任何補償。”宋先生稱。

        對于公司勸其離職的要求，宋先生明確表示拒絕。公司隨即交給其解除勞動合同通知書。宋先生對于公司單方面解除勞動合同的做法十分憤怒，多方調解無果的情況下將公司告上法庭。

        資料顯示，艾奕康咨詢為全球500強企業，業務涵蓋交通運輸、基礎設施、建筑、環境、能源、水務和政府服務等領域，全球范圍內約有4.5萬名員工。業務遍及全球100多個國家和地區，2009年營業額為61億美元。

艾奕康稱解聘者違反規章制度

        日前進行的庭審上，被告艾奕康咨詢（深圳）有限公司答辯稱，早前由于其所屬的AECOM集團全球系統進行架構調整和組織設計，宋先生的工作職責也隨之發生了一些調整，公司安排其從事招聘工作。

        公司在2010年春節前與其溝通時，宋先生態度發生了極大的變化，甚至在春節后極力抵制，不斷請假、消極工作，并提出無理要求，經公司領導反復解釋溝通仍無效。

        3月30日，公司通知宋先生職責調整，明確告知其崗位職務不變、工資福利不變，僅對工作職責和工作要求進行調整。但宋先生拒不服從工作分配，經公司警示后才勉強交接。交接后，宋先生不從事任何工作，影響了公司的正常招聘，嚴重違反勞動合同和公司的規章制度，公司被迫與其解除勞動合同。

        不過，對于上述說法，宋先生的代理人、廣東華程律師事務所鄧紹斌律師認為，宋先生休假都是正常范圍的公休、年假和病假，為了工作還放棄了大多數節假日休息，公司指責其“消極工作”站不住腳。同時，被告在解聘宋先生時的口頭通知和事后的書面通知以及發布的公告中，都只是含糊地指責原告“嚴重違反規章制度”，卻沒有說明原告的行為是如何“嚴重”以至于達到被解聘的程度。

        昨日，《每日經濟新聞》記者致電艾奕康咨詢（深圳）有限公司，一位總經理秘書告訴記者，“負責人在開會，稍晚回復”。但昨日晚間艾奕康咨詢負責媒體的人士告知記者，“在法院最終判決之前，不便對此進行評論。”

組建工會疑遭公司報復？

        對于艾奕康公司上述  “因為嚴重違反公司規章制度”的說法，宋先生大呼冤枉，他稱“背后另有隱情”。

        “公司解聘自己的真實原因，并非是自己‘工作不積極’，而是自己希望通過組建工會，維護包括自己在內的所有中國員工的合法權益，這與公司的利益產生了沖突。”

        在法院起訴書中，宋先生陳述，今年3月上旬開始，宋在公司博客上宣傳工會知識，得到公司員工支持，約100人報名要求成立工會，這引起了公司領導的不滿。3月24日，公司內網上屏蔽了該博客，招致多名員工跟帖強烈反對。

        “我在公司做人事管理，但對公司在解聘員工時未給予公正補償的做法有不同意見，于是從今年3月開始，我在博客中呼吁組建工會，許多同事跟帖贊同，與公司的沖突就更加明顯化了，所以公司隨后作出了將我解聘的決定。”

        對于這種說法，艾奕康方面給予否認，表示并非因為“工會門”問題要解聘宋先生，該公司在答辯狀中稱：“有關部門先前曾與答辯人就成立工會一事進行溝通，經反復協調后，答辯人申請成立工會，并獲得批準。被答辯人所述其籌備工會而答辯人阻止其成立一說沒有事實依據。”

        “公司是迫于壓力最終成立了工會，我則當了‘替罪羊’。”宋先生表示，公司辭退自己的理由顯得單薄，要求復職，不過這一要求遭到公司反對。

        繼而，宋先生稱被因被解聘前自己月薪較高，加上被解聘后的工資損失，總計開出84萬元的補償要求，但艾奕康的代理律師稱公司最多只能補償30萬元。由于雙方分歧太大，最終未能達成調解協議。法庭宣布休庭，將擇期作出判決。

        值得注意的是，長期以來，部分跨國公司進入中國之后并不愿組建工會，也招致了很多批評。不過，近年來全球500強在中國組建工會情況有所好轉。資料顯示，2008年以來，在華世界500強跨國公司的工會建會率，已由原來的43％提高到目前的81％。



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