每經記者  李冰

        今日（1月7日），梅花傘（002174，前收盤價15.90元）推出股權激勵方案。包括高管在內的43名員工獲授256萬份股票期權。《每日經濟新聞》記者在分析股權激勵方案后發現，此次激勵方案的業績指標制定得比較高，實現的難度較大。

        公告顯示，梅花傘擬向公司董事、高級管理人員，中層管理人員、核心技術人員、核心業務人員及董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員，共計43人，授予256萬份股票期權，約占激勵計劃簽訂時公司股本總額8293.99萬股的3.09%，每份股票期權擁有在有效期內以行權價格和行權條件購買一股公司股票的權利，激勵股票的來源為公司向激勵對象定向發行股票。43名員工中，3名董事、高管人員總共獲授125萬份期權，占股票期權授予總量的48.83%，占當前公司股本總額的1.51%。

        激勵方案的有效期為自股票期權授權之日起4年，行權價格為16.9元/股。按照股權激勵方案，第一個行權期2011年凈利潤相比于2010年增長不低于30%，2011年營業收入相比于2010年增長不低于33%；第二個行權期2012年凈利潤相比于2010年增長不低于70%，2012年營業收入相比于2010年增長不低于67%；第三個行權期2013年凈利潤相比于2010年增長不低于150%，2011年~2013年的營業收入相比于2010年增長分別不低于33%、67%、100%。

        對于此次梅花傘的股權激勵方案，《每日經濟新聞》記者在分析公司以往的財務數據后，認為此次公司的股權激勵方案，標準很高，較難實現。在梅花傘推出股權激勵前的2007年、2008年和2009年，梅花傘公司的主營業務收入分別增長了45.22%、2.30%和-3.17%，凈利潤同比增長32.50%、-61.54%和11.61%。

        按照梅花傘公布的股權激勵方案，意味著公司2011年、2012年和2013年，凈利潤的復合增長率將要達到35.7%，營業收入的復合增長率約為26%。這對一個主營業務收入增長并不穩定的企業來講，目標顯然定得較高，實現的難度較大。



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