每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 楊可瞻 實(shí)習(xí)記者 鐘舒    

每經(jīng)記者 楊可瞻 實(shí)習(xí)記者 鐘舒

華爾街曾經(jīng)有這樣一個(gè)傳統(tǒng)，將員工職位分為10級(jí)，員工的薪水、獎(jiǎng)金甚至年假都與此級(jí)別掛鉤。隨著華爾街正考慮將投行部門的部分初級(jí)銀行家薪酬固定在一個(gè)水平上，這很可能意味著華爾街百年來的自動(dòng)漲薪傳統(tǒng)將被打破。

據(jù)悉，此次薪酬改革首當(dāng)其沖的就是瑞士信貸的員工。有消息稱，該行很可能暫停實(shí)施一項(xiàng)傳統(tǒng)慣例，即投行業(yè)務(wù)部的分析師、合伙人及副總裁逐年自動(dòng)漲總薪。這就要求，未來這些員工的基本工資會(huì)增長(zhǎng)，但上漲不及獎(jiǎng)金下降幅度，從而使得他們的年度總薪酬持平于上一年度。

事實(shí)上，在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，華爾街在過去1年中遭遇了巨大的盈利壓力，而其投行業(yè)務(wù)收益更是遭遇寒冬。此外，由于對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景的質(zhì)疑和歐元區(qū)主權(quán)債務(wù)危機(jī)進(jìn)一步升級(jí)的擔(dān)憂，客戶大多采取觀望心態(tài)，導(dǎo)致公司紛紛推遲融資時(shí)間。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，以高盛為例，其去年第三季度投行業(yè)務(wù)收入較2010年同期大幅下滑33％；其中，承銷業(yè)務(wù)收入較2010年同期下降61％，股票和債券承銷均出現(xiàn)大幅下降，而債務(wù)承銷交易價(jià)值更是創(chuàng)下自2003年以來的最低水平。

值得一提的是，在華爾街投行部人員中，初級(jí)銀行家人數(shù)占到了約75％。這些初級(jí)銀行家一般在剛?cè)胄械牡谝荒昴晷綖?0萬美元，而由于華爾街有15％~20％的自動(dòng)逐年漲薪傳統(tǒng)，初級(jí)銀行家們的年薪在第二年將達(dá)到24或25萬美元。通常，一位華爾街初級(jí)銀行家在入行三到四年后成為合伙人，再歷經(jīng)三年磨煉成為副總裁，而在副總裁職位上繼續(xù)工作三年之后，其年度總薪酬可以達(dá)到60萬~70萬美元。

就在瑞士信貸可能暫停自動(dòng)漲薪的消息傳出后，華爾街大行都在密切關(guān)注高盛、摩根大通等行業(yè)巨鱷的反應(yīng)。因?yàn)槿舾?jìng)爭(zhēng)對(duì)手不減薪，那么貿(mào)然實(shí)施降薪將是非常危險(xiǎn)的，這會(huì)導(dǎo)致員工的大量跳槽。

對(duì)此，紐約StevenHall&Partners薪資顧問公司管理主管JosephSorrentino表示，在華爾街，員工工作量巨大、工作時(shí)間長(zhǎng)，自動(dòng)漲薪是一種鼓舞他們士氣的方式，同時(shí)也表明員工是公司的重要部分。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的投行業(yè)務(wù)，高薪是一種有效的激勵(lì)機(jī)制。所以，各家華爾街銀行都不得不考慮降薪帶來的人才流失。