每經記者｜沈溦    每經編輯｜陳俊杰    

藝星醫療美容集團股份有限公司（以下簡稱藝星醫美）招股說明書顯示，其共有15家自主醫療美容機構，12家醫療美容專科醫院及3家醫療美容專科門診部。

按照國家衛生健康委員會關于印發《美容醫療機構、醫療美容科（室）基本標準（試行）》的通知要求，美容醫院必須至少有6名具有相關專業副主任醫師資格以上的主診醫師和至少2名主管護師資格以上的護士，以及每科至少有1名本專業的具有主治醫師資格以上的主診醫師；醫療美容門診部則至少有5名執業醫師，其中至少有1名具有相關專業副主任醫師資格以上的主診醫師和1名具有護師資格以上的護士，每科目至少有1名本專業的具有主治醫師資格以上的主診醫師。

這樣算來，藝星醫美12家醫院需要至少72名具有相關專業副主任醫師資格以上的主診醫師；3家診所，則需要至少3名具有相關專業副主任醫師資格以上的主診醫師。但是，藝星醫美招股書披露，截至2018年5月31日，其擁有237名醫師，包括9名主任醫師、34名副主任醫師、76名主治醫師及118名住院醫師。對比之下，反映出藝星醫美優質醫生資源缺乏，對此，藝星醫美在其招股書中亦多有表述。

優質醫生資源短缺

據藝星醫美招股書，其目前營運15家醫療美容機構，其業務包括整形手術、注射、美容皮膚科醫療美容服務，2017年三部分收益占比分別為47.8%、38.3%和13.4%。以整形手術醫療美容服務為例，截至2015年、2016年及2017年12月31日年度，其收益分別占總收入的45.3%、43.6%及47.8%；服務總次數分別為29259次、50502次和86090次；每次平均費用為6272.5元、6249.5元及5755.8元。

與此形成對比的是，截至2018年5月31日，包括全職醫生（205名）和多點執業醫生（32名），藝星醫療美容機構擁有237名醫師，其中9名主任醫師、34名副主任醫師、76名主治醫師及118名住院醫師。

針對藝星醫美目前的醫生配備情況，以及未來發展招聘醫生的計劃等問題，近日記者多次致電藝星醫美相關公開電話詢問，不過接線人員均表示，不知道公司接受公開采訪的是哪個部門。此后，記者又聯系公司相關公關部門人士并發去采訪問題，截至發稿尚未收到任何回復。

根據衛生部門最新規定，以整形外科醫生為例，需持有醫師資格證書、醫師執業證書（注冊專業應為“醫療美容”或“整形”），并且具有6年以上相關專業臨床工作經驗，方可申請醫療美容主診醫師專業備案。

除此之外，一個合格的整形醫生，應該受過正規的整形外科住院醫師培訓，至少要2年以上的重建外科和美容外科手術的案例經驗，5年以上的整形外科工作經驗。

建方（化名）今年剛滿31歲，2011年從浙江某醫藥類大學畢業，學習臨床醫學的他并沒有選擇進入公立醫院，而進入了浙江省內某民營醫美醫院，兩年后建方拿到醫生執照，正式成為一名整形醫生，時至今日，年收入已超過50萬元。

針對前述主管部門的文件要求達到的標準有多難，建方對記者表示，行業內一家中等規模的醫美醫院，真正駐院的手術醫生最多一到兩名，較大規模的醫院醫生也很難達到規定的標準。

據匯成醫美集團的相關預測，醫美行業整體市場有望在2020年突破3000億元規模，年均復合增長率達到40%，預計2030年將突破萬億。對比其他國家，中國占據全球醫美市場10%的份額，僅次于美國和巴西。

與行業蓬勃發展形成鮮明對比的是，中國醫美市場的發展速度遠遠高于醫美人才的增長速度。我國醫美醫生缺口巨大。如2014年數據顯示，中國美容注冊醫師2800人，每百萬人中（15~64歲）注冊醫美醫師僅2.8人。

亂象：轉行以及速成

有不少相關業內人士告訴《每日經濟新聞》記者，目前，中國醫美行業的現狀是醫療美容機構的數量迅速擴張，大到一線城市各類醫美機構多達幾百家，小到比較發達的縣往往也有為數不少的醫美門診。而注冊醫療美容醫生卻增長緩慢，盡管沒有確切的缺口統計，但正規持證醫生少于機構數量是行業共識。

“普通整形主刀醫生月收入大概在5萬元到10萬元之間，主任或者院長級別月薪甚至在50萬元以上。當然，工作強度也相當大。”因為缺人，3年前建方老板許以高薪把他調來二線城市，當時許諾兩年內招到合適人選就讓他回歸原地，但至今合適人選依然不見蹤影。

不過，近年來在高薪誘惑下，各類相關專業醫生兼職或者轉型做醫美醫生逐步增多。

“醫美醫生的高收入這幾年確實吸引了更多的人員從業，甚至，越來越多的非整形外科醫生，如骨科、泌尿科醫生也會轉到吸“金”的醫美業中，但即便如此，醫生缺口仍然十分巨大，相比而言，行業迅速發展的當下，優質醫生的培育需要10年甚至更多時間。”建方對記者說。

“醫美現已納入一級學科，與內科、外科平行。各個科室轉型過來做醫美的很常見，最多的是大外科、骨科、皮膚科、眼科，甚至肛腸科、麻醉科。”建方表示，但培育合格醫生并非一朝一夕，能否轉型成功其實也很難說。

此外，有資質的醫生匱乏，產生了很多變相的解決辦法。一名行業人士對記者表示，比如民營醫美機構往往會設置咨詢師和美容顧問的職位，充當“咨詢醫生”，直接對接顧客，真正負責操刀的主刀醫生，才是持證醫生。

作為醫院僅有的持證醫生，建方主要負責的是客戶確定好整形方向后，提出更加細致專業的意見并操刀手術，前期的需求溝通和后期的維護均由“咨詢醫生”負責。

“像我們這樣的直營醫院來說，不論是咨詢人員還是其他工作人員都是正規的，具備相當的專業知識和能力才能上崗，而往往許多見諸報端的醫療美容糾紛，經手的所謂醫生都是出自速成班，更多的是辦一個短期培訓班，幾個月甚至幾天，拿到一個并未經國家認可的證書，就算是持證上崗了。”建方指出了行業存在的亂象。

另外，由于明顯的收入差距原因，不少“改行”醫生也加快進入醫美行業，包括骨科、甚至做B超或者麻醉的醫生，經驗欠缺，出現問題的也不少。

“現在一搜醫美整形，往往是各類事故負面新聞漫天，但其實在業內的統計，正規的醫美整形手術發生事故幾率都很低，遠遠低于傳統醫療領域的手術風險，否則國家也不會批準大規模商業化。”一名醫美相關從業人士對記者表示，但另一方面，無證執業，無資質機構等問題確實存在，甚至一些醫美機構租借醫美醫生的執照去騙申資質的情況也有發生。比如，一家醫美機構雖然有合法資質，但其名下的醫生都是空掛，真正行醫醫生人數屈指可數，甚至會有護士或者是根本沒有行醫資格的人員從業。

醫生培養非一朝一夕

“這幾年整形美容行業發展的太快了，大小規模的醫院都面臨著搶不到人的情況，培養一名合格的醫生又至少5年起步，缺醫生是正常現象。”建方說。盡管出道僅7年時間，但建方在自家醫院已算相當資深，因為往往具有整形手術醫生資質的，不到兩年就會被其他醫院高薪挖走。

建方告訴記者，目前像他從業的較大規模的醫美醫院，真正的整形醫生配置不會超過兩人，一方面是醫生短缺的原因，另一方面正規的整形醫生待遇頗高，有資歷的主刀醫生月收入10萬司空見慣，年收入上千萬的整形醫生都存在，遠遠高于其他行業醫生。對于民營醫院來說，成本的考慮也相當重要。

值得一提的是，在整形醫療機構中，分為公立醫院整形科、民營醫院和私人診所三類。民營機構盡管占據絕大部分市場份額，在醫生資源配比方面卻不占優勢。公立醫院擁有技術人員優勢，但發力點卻是基礎性醫療，如病理型整形、燒傷型整形，市場需求較大的美容整形，公立醫院涉及較少。

“從整體的醫生素質，專業能力來講，民營醫院當然遠遠不能與公立醫院相比，但單就美容整形而言，這幾年的高速發展下，民營醫院明顯比公立醫院更有市場競爭力。一方面技術設備引進民營資本更靈活，公立醫院需要走程序批資金，流程完畢可能已經過時；另一方面公立醫院畢竟以公益性基礎性醫療為主，不可能投入更大精力發展醫美行業。”建方說。

小美（化名）從事醫療美容設計師的工作，她告訴記者，由于相當部分整形醫生“半路出家”或者培訓不到位，由此誕生出“咨詢醫生”或者叫“設計師”職業，為的就是提前把握好客戶需求等。“要培養一個合格的能帶來品牌效益的主刀醫生，時間成本至少10年到15年，現有‘流量’醫生或者早就被大型醫院高薪鎖定 ，還有不少自立門戶。”小美表示，市場快速發展高潮至今還不到10年，培育優質醫生尚待時日。

實際上，每年各大醫科院校培養的畢業生數量并不少，但是相比前途不明，資源有限的民營醫院，大量的畢業生依然選擇公立醫院。一方面為了累積專業案例經驗，一方面為了評級別。此外，公立的穩定性可以給剛畢業的學生提供穩定的收入。

“醫生的相關從業資質本就難考，兩到三年才取得都跟正常，而作為民營醫院整形醫生來說，從業的過程還需要經歷市場的考驗，這才是最主要的關鍵。”建方對記者說。