每經記者｜楊建    每經編輯｜肖芮冬    

2月份以來，A股市場觸底反彈，投資者認購私募產品熱情在提升，但認購量化產品的熱情卻在降溫。而在這樣的背景下，近日某百億量化私募開啟了閃電招聘模式。那么，今年的量化人才市場到底怎么樣？

一百億量化私募表示，今年招聘動作不大，主打一個求質不求量，頂尖的人才需要搶。也有某頭部私募表示，已經確定今年是招聘大年，社招和校招都比較重視，招人重點國內主要是校招，社招以海外為主。不過招聘全職的面試流程特別漫長。

量化私募大廠開啟閃電招聘模式

近期的量化私募圈，都在低調行事，甚至連投資者認購量化產品的熱情都在降溫。而在3月4日，一百億量化私募大廠卻開啟了高調的閃電招聘模式：一周內拿下暑期實習offer。從招聘時間看，比較急切，招聘流程也直接精簡到一輪面試。

實際上，量化私募的招聘流程相當繁瑣，這家量化大廠精簡招聘流程，是因為缺人嗎？今年的量化人才市場到底是個怎樣的情況？

從該私募官微發布的招聘資料來看，一般情況下，申請者需要花至少一個月的時間走完所有流程。現在公司2024年擴招一批暑期實習生，招聘流程直接精簡到一輪面試，并且保證聯系應聘者后的一周內出offer結果。此次實習生招聘為期三周，申請時間為3月4日至3月20日，3月22日結束所有流程。

招聘信息還顯示，該公司招聘策略實習生時，也會保持較高的選拔標準流程，與全職幾乎一致。面向群體為2024年底、2025年、2026年畢業的本科生、碩士生、博士生，且并不在乎是否有相關的工作或實習經驗，尤其鼓勵本科生申請嘗試，甚至有機會直接斬獲公司的全職offer。

每經記者注意到，私募大廠為了招攬人才，還提供“專業按摩師上門服務”。3月1日，一家百億量化私募啟動2024年夏季訓練營招聘活動，公司此次主要是面向量化投研實習生的招聘，選拔12名在校生參加訓練營，并得到資深研究員一對一的指導，期間可接觸海量的底層金融數據，整個活動為期12周。從公司招聘信息透露的信息來看，這個訓練營除了提供1500元/月的就近租房補貼、高額餐補、彈性工作制、拒絕“996”之外，還提供“專業按摩師上門服務”。

對此，某頭部量化私募人士告訴記者，他們主打的就是招聘效率，一周給答復，“可以還是不可以，都盡快給你答復”。

上海某百億量化私募人士告訴記者，其實大家每年都差不多，今年格外缺人。“我們今年打算走進高校，做點高校活動。今年招聘需求比去年高，頂尖的人才還是需要搶的。”

今年的量化人才市場到底怎么樣？

近期市場反彈，投資者認購私募產品的熱情在提升，但對于量化產品的認購熱情卻在降溫。

在排排網財富主辦的第十八屆私募基金年會上，黑翼資產創始人、CEO陳澤浩就道出了量化投資規模增速放緩的實情。

陳澤浩表示，從過往經驗來看，一般市場調整后，超額收益修復是大概率事件。隨著量化投資規模增速放緩，當前量化策略的迭代趨勢有三個：一是繼續提高超額穩定性；二是繼續不斷完善因子儲備；三是不斷加強對整個風格暴露的控制。

那么，在量化私募規模增速放緩以及對量化行業的強監管背景下，今年的量化人才市場到底怎么樣？

上海某頭部量化私募人士告訴每經記者，“我們已經確定是招聘大年，是社招和校招都比較重視。但坦白講，我們人數不多，也就100多人。就算大年也就可能從招10個人增長為20人。國內主要是校招，社招以海外為主。就是看現在缺什么，然后開始看人。我們的面試流程是很長的，尤其是全職。”

杭州某量化私募人士也向記者透露了一些內情，一周搞定招聘，差不多一個月就能知道能否留用。股票策略需要人海戰術，主要因為數據太多，需要很多人來處理，把人招進去可能只負責挖因子、清洗數據等一小部分工作，當一顆螺絲釘。實際從量化私募招聘流程來看，有的量化招聘需要好幾個月，大半年的也有。

排排網財富合伙人項目負責人孫恩祥告訴記者，量化人才非常稀缺，國內量化發展時間并不久，在量化人才的培養方面一直存在不足，量化人才缺口非常大，優秀的量化人才成為了市場的香餑餑。其次是量化投資屬于人才密集型行業，伴隨著量化行業的快速發展，要想保持持續的競爭力，需要不斷地對策略進行迭代優化，以提升自身競爭力，因此需要大量的人才投入。

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