每經編輯｜張錦河    

據大象新聞，3月28日，胖東來創始人于東來在2025中國超市周上公開透露，2025年1至2月份，在交完社保以后，胖東來員工工資是9886元，店長平均月薪78058元，高管層工資普遍上調。

圖片來源：河南廣播電視臺視頻截圖

此外，于東來還透露，2025年胖東來管理層的工資跟2024年相比也有很大的變化。“我們要開夢之城，要投資大概50個億，甚至再加上物流（要到）70個億，所以我們這幾年就不分錢了，那我們還得讓我們的管理層過得好，怎么辦，就給管理層漲工資。”

于東來還表示，今年3個月賣了62個億，今年銷售額盡量控制在200億以內，就是10億的利潤，怎么花？花不完，就讓這些資本去建更多的店。

1月8日，胖東來創始人于東來在社交平臺發文稱，2024年胖東來集團整體銷售近170億元，稅收6億多元、利潤8億多元，其中提到員工平均月收入9000多元。

去年12月13日，于東來在社交平臺發文稱，胖東來未來幾年要追求實現的目標是每周工作時間36小時以內，星期六閉店休息，實現讓員工與家人一起享受周末的美好時光；每年40至60天的休假，員工最低月到手純收入保持在8000元以上。

于東來：若員工到手工資不到4000，這個超市可以關了

據藍鯨新聞，3月28日，于東來在接受聯商網董事長龐小偉對話時，談及“調改”與超市行業現狀。于東來稱，超市行業面臨困難需要重新梳理，把不好的產品下架，同時要優化員工的體驗。

此外于東來表示，山姆工資太低了，要增長，它如果不漲工資將來還是不好，“我們做企業首先是要讓我們的員工幸福，我們才是最好的企業家。”

于東來還提到：“如果我們不能保證讓員工拿到最起碼4000塊錢以上的收入，是交完社保以后的，自己的企業就關了就行了，你也不要在這擾亂這個市場。然后如果你能讓員工拿到4000塊錢以上的收入，而且還不賠錢，那你就優化商品，逐步的讓自己往更加健康的方向去做。”

胖東來2月離職率0.12%，去年共171人流失

近日，胖東來官網公開了集團在許昌、新鄉兩地不同業態的人員流失率情況、文明價值獎勵情況等數據。

統計數據顯示，2025年2月胖東來在許昌和新鄉兩地共流失員工10人，其中許昌流失8人，新鄉流失2人，集團合計離職率為0.12％；管理人員未有流失。今年前兩個月，許昌和新鄉兩地共流失28人，其中包括管理人員2人。

2025年1~2月，胖東來集團共流失了28人，其中包括2名管理人員及26名員工，人員流失率為0.33%。

2024年，胖東來集團共流失了171人，人員流失率為2.01%。

每日經濟新聞綜合自大象新聞、藍鯨新聞、胖東來官網

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