每經(jīng)編輯｜畢陸名

有的單位為了自身的發(fā)展或者客觀原因，會(huì)選擇新的地址搬遷或者就地解散員工。出于家庭、經(jīng)濟(jì)等因素考慮，可能有的員工會(huì)選擇不去新地址或者新單位辦公，這時(shí)候會(huì)選擇離職。那么，對于安置員工去新單位上班這種情況，員工不去能不能得到賠償呢？一起來看看北京市第一中級(jí)人民法院的最新判決。

單位搬家解除合同，員工起訴

據(jù)民事判決書顯示，徐某2003年12月13日入職北京某公司一酒店，雙方于2013年11月20日簽署自2013年12月13日起的無固定期限勞動(dòng)合同。崗位為客房部門PA領(lǐng)班。2020年5月至2021年4月期間月工資總額72967.86元，另有2020年度年終獎(jiǎng)9742元。

2021年3月26日，酒店在室內(nèi)員工公告欄張貼通知，內(nèi)容為：

一、因主管部門等要求，酒店無法在大廈繼續(xù)經(jīng)營酒店等業(yè)務(wù)，構(gòu)成《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”；

二、接轉(zhuǎn)方案：1.在職職工與酒店解除勞動(dòng)合同，并與學(xué)校XX中心簽署新的《勞動(dòng)合同書》；勞務(wù)人員與酒店解除勞務(wù)關(guān)系，并與XX中心簽署新的《勞務(wù)協(xié)議書》……4.如職工不同意上述安排，酒店將依法通過提前30日通知的方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

2021年3月29日，徐某簽署《回執(zhí)》，內(nèi)容為本人已收悉單位《關(guān)于大廈使用功能調(diào)整工作相關(guān)職工接轉(zhuǎn)方案的通知》。

2021年3月31日，酒店向徐某送達(dá)了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，內(nèi)容為：您與我公司簽署了《酒店勞動(dòng)合同書》，雙方據(jù)此建立勞動(dòng)合同關(guān)系。……可以選擇與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并與學(xué)校新的用工單位簽訂勞動(dòng)合同。遺憾的是，我公司與您未能就上述事項(xiàng)達(dá)成一致，……通知您《酒店勞動(dòng)合同書》于2021年4月30日解除。

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對此，徐某主張酒店在通知解除勞動(dòng)合同前未與其進(jìn)行協(xié)商、未通知工會(huì)、解除的原因并非屬于客觀情況等，系違法解除勞動(dòng)合同。酒店對此不予認(rèn)可，主張雙方在2021年4月30日解除勞動(dòng)合同之前進(jìn)行過協(xié)商但雙方未能達(dá)成一致意見、已通知公司工會(huì)，已經(jīng)向工會(huì)主席征求了意見并將員工安置方案報(bào)給區(qū)勞動(dòng)人事科。

徐某要求酒店支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委裁決：酒店支付徐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金241237.15元。

法院判決：酒店賠償23萬

北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案，應(yīng)由酒店承擔(dān)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

就酒店依據(jù)上述法律規(guī)定與徐某解除勞動(dòng)合同是否合法一節(jié)：

其一，酒店在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)酒店于2021年3月31日即已通知徐某解除勞動(dòng)合同，其提供的證據(jù)僅能證明其在2021年4月進(jìn)行了相關(guān)協(xié)商，而在2021年3月25日召開的會(huì)議、咨詢等活動(dòng)，僅是針對參會(huì)人員進(jìn)行的背景介紹、工作流程說明等工作，并非與徐某就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行有針對性的協(xié)商行為；

其二，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本案中，酒店并未提交相應(yīng)證據(jù)，證明已將與徐某解除勞動(dòng)合同事宜通知工會(huì)。

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綜上，酒店對徐某做出的解除勞動(dòng)合同的決定屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付徐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，經(jīng)核算，酒店應(yīng)當(dāng)支付徐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金231765.8元。

一審法院判決：酒店于判決生效之日起七日內(nèi)支付徐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金231765.8元。

然而，酒店卻對一審法院不服，上訴到北京市第一中級(jí)人民法院。酒店稱，其主觀上并沒有單方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的意愿，酒店與全體員工換簽勞動(dòng)合同，而徐某不同意與XX會(huì)議中心簽訂勞動(dòng)合同，故本案勞動(dòng)合同的解除是徐某自行選擇的結(jié)果，系其個(gè)人原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同解除。2.關(guān)于通知工會(huì)的問題，公司的工會(huì)負(fù)責(zé)酒店的工會(huì)工作，該公司工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員參加了中層干部會(huì)，知曉整個(gè)過程，故在酒店不得不解除勞動(dòng)合同前，實(shí)際上已達(dá)到將解除的理由通知工會(huì)的效果。

徐某則稱，變更勞動(dòng)合同主體應(yīng)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，酒店就變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)沒有與徐某協(xié)商，直接發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，不存在勞動(dòng)者自己選擇的情況。且酒店發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知時(shí)間為3月31日，在解除勞動(dòng)合同通知發(fā)出后才與員工進(jìn)行協(xié)商，違反法律程序。

北京市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，酒店主張系主管部門及相關(guān)部門作出的規(guī)范文件及具體工作要求導(dǎo)致其無法在大廈繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)，可以認(rèn)定屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形。此種情形下，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者先行協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位履行提前三十日書面通知的義務(wù)，或者額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。

本案中，酒店于2021年3月26日在室內(nèi)員工公告欄張貼轉(zhuǎn)接方案通知，于2021年3月31日向徐某送達(dá)《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知書》，酒店未能舉證證明其在向徐某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知前就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與徐某進(jìn)行過協(xié)商，其單方徑行解除勞動(dòng)合同的行為，不符合法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除，應(yīng)向徐某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

綜上，酒店的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：

駁回上訴，維持原判。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合北京市第一中級(jí)人民法院

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