每經編輯｜畢陸名

你會在社交平臺上吐槽自己工作上的事嗎？如果有的話，要注意點！有人就因在朋友圈中瘋狂吐槽公司而丟了工作。一起來看看是怎么回事？

缺德！員工朋友圈吐槽單位被炒

據北京法院審判信息網披露的判決書顯示，耿某某原系北京某醫院有限公司員工，勞動合同期限為2016年10月19日至2021年10月18日。

2020年4月30日，耿某某在朋友圈發布的內容為：

“X聽說過借錢發工資的嗎，你XX要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我XX準跟你們這玩兒呢，行那就玩兒唄”；

耿某某回復同事的朋友圈：“體檢費漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，XX的工資倒少了，這XX不是玩兒鬧呢嘛，合著干再多的活兒，掙再多的錢跟咱們X關系沒有！”“這么缺德，小心繼續遭報應”；

在同事提醒耿某某注意時，耿某某回復道：“我就是太XX的注意了！”

2020年5月8日，醫院向耿某某送達了終止勞動合同通知書，該通知書載明：

“鑒于你于2020年4月30日18：30左右，在你個人及其他人的自媒體上發泄不滿，散布醫院體檢費翻了兩倍等不實謠言，傳播范圍廣，社會影響惡劣。經醫院調查核實，你發布的內容有辱罵單位、惡意誹謗、詆毀詛咒、制造事端等事實，給醫院造成了惡劣影響，嚴重違反了集團公司規章制度要求，違背了企業員工的基本要求和作為一名醫務工作者最基本職業素養。為此，經院務會研究與工會協商決定，醫院將于2020年05月08日起終止《勞動合同書》。請你接到此通知后，當日到醫院人力資源辦公室辦理離職等相關手續。”

對此，耿某某向北京順義仲裁委提起仲裁，要求醫院：支付違法解除勞動關系賠償金10.8萬元；支付延時加班費1萬元、雙休日加班費4.2萬元等，上述合計16萬元。

不過，仲裁委并未支持其訴求，耿某某不服，向一審法院提起訴訟。

耿某某認為，其通過微信朋友圈形式發布事實，其發布內容并未體現醫院的任何字樣，以及發布內容沒有針對醫院，并且其發布的對象只針對于經過其本人篩選的特定的4人可見，故此不存在醫院在仲裁期間所陳述的傳播范圍廣一事實。

而醫院則認為，耿某某在自媒體中發表不當言論，不僅嚴重違反了公司規章制度，且對醫院的管理以及醫院的社會職能是很不利的影響，醫院依據醫院的規章制度，按照法定程序與耿某某解除勞動關系，不存在違法行為。

圖片來源：視覺中國

一審、二審法院：解除勞動關系合法

一審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。維護用人單位合法權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的最基本的勞動紀律。

耿某某在微信朋友圈中發表的言論，根據其內容很明顯指向對象為醫院，而且能夠查看該言論的人員為醫院其他員工，勢必會影響醫院的內部正常管理及工作秩序，耿某某的行為有違勞動紀律和職業道德。

因此，醫院作出終止勞動合同通知書的行為并不違反法律的規定，耿某某要求醫院支付違法解除勞動關系賠償金的請求沒有事實及法律依據，法院不予支持。

然而，耿某某還是不服，繼續向北京市第三中級人民法院提起上訴。

北京市第三中級人民法院認為，耿某某在微信朋友圈中發表帶有否定性及辱罵性質的言論，該言論的內容明顯指向于醫院，且結合他人在耿某某微信朋友圈的回復情況，表明醫院其他員工及社會公眾可通過該信息對醫院產生不合理評價，影響醫院的內部正常管理及工作秩序。

圖片來源：視覺中國

據法律規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。維護用人單位合法權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的最基本的勞動紀律。耿某某通過在微信朋友圈發布違背勞動紀律和職業道德的不良言論，醫院據此解除與其勞動關系，并無明顯不當，耿某某要求支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實及法律依據，法院依法不予支持。

值得注意的是，用人單位與勞動者之間存在相互依存的關系，雙方在履行合同過程中產生爭執實屬正常，在產生糾紛時，各方均應采取合法合理的方式表達訴求，以在公開媒介發表帶有辱罵字眼的言論表達不滿的方式，并不可取。法院建議各方相互間多給予理解與尊重，在糾紛難以自行解決時亦可尋求救濟，希望通過雙方的共同努力，營造更加和諧的勞動環境。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

注明：文中當事人系化名

每日經濟新聞綜合北京法院審判信息網

封面圖片來源：視覺中國